ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティングは4月3日、4年ぶりに本社で入社式を開催した。今年度の新入社員は18人。入社式においては事前にマスク着用の要否を含め、「自分らしさを体現した髪型・髪色で」「（服装は）入社式というTPOにこだわる必要はありません」など個々の判断に委ねる内容を通告。当日は、ハイトーンカラーやウェーブを効かせたロングヘアスタイル、ツーブロックなどの髪型も見受けられ、服装はノースリーブワンピースやニット姿など各々が“自分らしい”スタイルで参加し、先輩社員らが温かく歓迎した。
入社式では、同社のヘアケアブランド「ラックス（LUX）」の今年のブランドスローガン「#BeHairself 私の髪は、私が決める。」を体現する最初のアクションとして、新入社員用の社員証の撮影会や、「Be Yourself（自分らしくあること）」をテーマに髪型や働き方などを考えるワークショップを行った。
同ブランドが行った「髪の偏見に関する」調査によると、「社会人らしい髪型・髪色にすべき」という固定観念があることが浮き彫りになったほか、社員証の顔写真が「自分らしさを表現できていない」ことや「満足できていない」社会人が少なくないことが明らかとなった。
そこで入社式に伴い、「社員証を、固定観念とも言える“社会人らしさ”にとらわれず、“自分らしさ”を証明するものに変えていく」ことを目指し、“Real Me ID Project”として撮影会を行った。同社の社員証は入社時に撮影した顔写真を使い続けているため、今回のプロジェクトを機に、順次、既存社員の写真も切り替えていくという。また、“Real Me ID Project”を伝えるTVCMの放映や新聞広告の掲載などを通じて認知を広げ、他の企業や団体を巻き込みながら、同プロジェクトに参画する企業を増やす活動も実施する。
22年7月1日付でユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティングの社長に就任したジョイ・ ホー氏は、「ユニリーバは、190か国で400以上のブランドを展開する企業だ。日本では約400人（22年7月時点）、グローバルでは14万8000人の仲間がいる。全員が世界でポジティな変化もたらすように一緒に働いている。その中で、皆さん一人一人が未来のリーダーだ。日々、なぜ他の会社ではなく、ユニリーバにジョインしたかを考えてほしい。そして、信念を持ってその信念を愛してもらいたい。社会に貢献することで日本全体にも貢献できるように、一緒に頑張っていこう」とエールを送った。
