ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティングが展開するメンズビューティブランド「ダヴメン＋ケア（DOVE MEN + CARE）」は27日、男性の育児休暇に関する意見交換会を実施した。同ブランドは昨年10月から“仕事だけでなく自分や家族、周囲の人をケアする男性”を応援するという思いのもと、男性の育児参画の推進活動を行なっている。
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスの島田由香人事総務本部長をディストリビューターに、男性の育休取得を推進するパナソニックの三島茂樹コーポレート戦略本部人材戦略部部長、サイボウズの中根弓佳事業支援本部長、NPO法人ファザーリング・ジャパンの安藤哲也代表理事を迎えたパネルディスカッションでは、各社の取り組みや男性育休の拡大に関する課題が議論された。
父親支援事業を行うファザーリング・ジャパンの安藤代表理事は、育休を取得したくてもできない理由として「上司・同僚に理解がない、昇進や昇給への悪影響、仕事から離れると同僚と差がつくといった理由をあげる人が多い。また、経営者は男性育休をリスクと捉える傾向もある」と指摘する。サイボウズは育休だけでなく目的を問わず自由な働き方を認める“ウルトラワーク”制度の導入、またパナソニックは男性育休の取得者の増加や役職クラスに理解が広まっていることを事例として紹介した。
また、ユニリーバは4月1日から導入する新人事制度を発表。これまで2週間認められていた有給育児休暇を3週間に拡大。半日休業など、変則的な取得も認める。また出産直後だけでなく全社員に年間3日の家族休暇を付与。家族と過ごす時間の拡大に役立ててもらう狙いだ。
