「H&M」は、ウィメンズやメンズ、キッズのいずれかを担当するデパートメントマネジャーを募集する。担当部門のスタッフをまとめながらフロアを運営するポジションだ。接客や売り場のレイアウト考案、商品の管理の他、スタッフの育成・教育・評価や、スタッフのモチベーション管理のための目標達成に向けたサポートやキャリアについてのアドバイス、新シーズンの立ち上げやセール、社内のコンペティションなどを担う。入社後はデパートメントマネジャーとしての仕事はもちろん、販売やVMDなど、全業務をトレーニングし、幅広い経験を通してスキルを磨く。
職場はグローバル企業らしいフラットで風通しの良い環境。個々の裁量が大きく、自分の気づきや意見を率直に伝えて議論できるため、売り上げ向上のアイデアや人材育成、職場環境についても日々現場からの意見をくみ取り、改善することが求められる。昨年度のマネジメント職への社内登用が約90％と、着実なキャリアアップも可能だ。
募集職種
デパートメントマネジャー
応募条件
職種未経験OK
学歴不問
小売業界での就業経験
マネジメント経験（5人以上をまとめていたご経験がある方を想定しています）
※同規模のSPAブランドでのマネジメント経験者は歓迎します。
※接客や販売経験を生かすことが可能
勤務地
全国にある「H&M」の各店舗
※本人希望を考慮の上、配属
※今後も積極的な出店計画を予定しているため、オープニングスタッフとして活躍するチャンスあり。転居を伴う転勤が可能な方歓迎
【急募エリア】秋田 ／群馬 ／三重／徳島／香川／愛媛／沖縄
雇用形態
正社員
※6カ月の試用期間あり（給与に変更なし）
勤務時間
1年単位の変形労働時間制（週平均40時間）
6:00～23:00の間でシフト制
※イベント時などに残業が必要な場合あり。残業は基本的にはほとんどなし
休日休暇
シフト制（月8日）※週平均2日
有給休暇 有給休暇 ※取得率が非常に高く、まとめて2週間の休暇を取る人も
慶弔休暇
傷病休暇
産前・産後休暇 ※役職関係なく多くのスタッフが取得。その後復帰
育児・介護休暇 ※男女ともに取得を奨励
給与
年俸制280 万円以上（1／12を毎月支給）
※みなし残業として月5.5時間／9229円を含む（超過分は別途支給）
※上記給与額は最下限。前職の給与や経験などを考慮して決定
福利厚生・待遇
昇給年1回（4月）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給（社内規定による）
私服可（H&Mの商品でなくてもOK！髪型・ピアスも自由で、個性を大切に働けます）
休憩室にキッチンあり（自由に利用できます）
社員割引制度
定期健診
再雇用制度
確定拠出年金
応募期限
2020年3月26日まで
