※この記事は2019年12月9日に配信した、メールマガジン「エディターズレター（Editors' Letter）」のバックナンバーです。最新のレターを受け取るにはこちらから。
リモートワーク時代のキャリア服
忘年会真っ盛り。いろんな方と、いろんな話をしておりますと、リモートワークがだいぶ広がってきた印象です。「月に4回までOK」とか「シェアオフィスへの入室が出社扱いになった」など、さまざまですね。
来年は、もっと自由な働き方が広がるでしょう。そこで、うすーく不安になるのです。「キャリア服、もういらないかも？」と。だって会社に行かないから、上司や同僚、部下の目は気にならない。シェアオフィスでOKならスーツである必要はありません。そうなると、今のキャリア服は、登板回数が週5から減ってしまうのは確実。さぁ、大手アパレルの皆さんどうしましょう？
下の関連記事では、ITレディのAZUが、「これから欲しい洋服」を想像しています。僕も彼女に倣って想像してみると、「素材感重視のワンマイルウエア」「ちょっとだけデコラティブな胸元ブラウス」とかは、ヒットするのではないか？と。「在宅ワークでも、パジャマよりはちゃんとしなくちゃって思ってる」「テレカンがあるから、バストアップは手が抜けない」そんな事情を踏まえると、イケそうな気がするのです。そういえばちょっと前、資生堂はオンライン会議の時に肌を補正してくれるアプリをローンチしておりました。
なんてリモートワークではない働き方の男子が想像してみました（笑）。新しい働き方、それに伴う洋服のニーズを理解するには、自分がその働き方を実践してみる必要がありますね。その過程で、組織自体も磨かれるんじゃないかな？そんな風に思っています。反対に実践しないと、婦人服、もっとヤバくなっちゃうかもしれませんね。
キャッシュレスに伴う革小物戦線の変化よろしく、キャリア服市場も変わるのか？来年、注視したいと思います。
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