【学生必読！特別0円記事】「セリーヌ」や「ロエベ」を束ねる企業の人事担当に聞く　求める人材像や業界でのキャリアパス

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　2月20日発売の「WWDJAPAN」はお仕事図鑑特集と題し、ファッション産業を支える職種やキャリアパスを紹介している。今回は特集でもタッグを組んだ「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」親会社のLVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン ジャパン（LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON JAPAN 以下、LVMH）で、ファッション業界のお仕事事情を知るための座談会を開催。これから就職活動を行う学生ら4人が、LVMHファッション・グループ・ジャパンの人事を務める山野井郁子バイスプレジデント ヒューマンリソーシズに同社が求める人材像や、キャリアにつなげるために今できることを聞いた。また学生は、就活の際に注目する企業の姿勢などについて意見交換している。

WWD：まず、「セリーヌ（CELINE）」「ロエベ（LOEWE）」「ジバンシィ（GIVENCHY）」「マーク ジェイコブス（MARC JACOBS）」「エミリオ・プッチ（EMILIO PUCCI）」「ケンゾー（KENZO）」の6ブランドを統括するLVMHファッション・グループ・ジャパンでのヒューマンリソーシズの仕事とは？

山野井郁子バイスプレジデント ヒューマンリソーシズ（以下、山野井）：グループ内ブランドを超えて実施するイニシアティブ（ここでは発案・活動の意味）全般、例えばマネージメントの採用、人材開発（人の配置や異動）に関わっています。チームとしては給与や福利厚生、ファシリティ（ここでは環境整備の意味）を担当する専門性チームと、ヒューマンリソーシズ ビジネス パートナーがいます。

小山優奈さん（以下、小山）：LVMHにはどんな職種がありますか？最近誕生した、新しい職種はありますか？

山野井：LVMHジャパン全体で約9000人の社員のうち、約85%はお店、15％がオフィスで仕事をしています。オフィスで働く人の職種にはリテール（店舗を統括する職種）やVMD（ビジュアル・マーチャン・ダイジング）、MD（マーチャンダイジング）、PR（広報）、マーケティングなどがあります。それ以外では、人事やファイナンス、経理、サプライチェーン、ロジスティクスなど。お客さまのデータを管理・分析するCRM（Customer Relationship Management）、Eコマース、オムニチャンネルなどは、比較的新しい職種と言えるかもしれません。