ポーラはキャリア人材一括採用を2017年10月から開始する。社外で培った経験・視点を生かしながら社内を巻き込み変えていく力に期待し、正社員として採用する。6月から採用選考の受付を始め、選考を経て10月入社を予定している。
同社は、少子高齢化・人材の流動化が進む中で、新卒に加えて多様な採用ルートを設けることで、社員の人物像として掲げる「バリュー クリエーター（驚きと感動のクリエーター）」を増やしていく。キャリア採用については、これまで専門的な知識を培った人材を中心に実施してきたが、これに加え、将来経営幹部候補になりうるキャリア人材も採用。入社後はジョブローテションを実施し、幅広い活躍の場を提供する。今後は年2回（4月、10月）定期的に実施していく。
